为进一步推进2021届毕业生就业工作及在校生创新创业教育，做好应届毕业生的就业及创新创业大赛组织工作，beat365于5月7日上午在1509召开“就业促进月”暨老员工创新创业大赛工作推进会。公司党总支副书记张斌、团委书记吴文明、就业专干胡经飞及全体辅导员参加会议。

首先，胡经飞宣读老员工创新创业大赛活动参赛内容。据悉，老员工创新创业大赛是高校深化创新创业教育改革的重要载体，是促进员工增强创新精神、创业意识和创新创业能力的重要抓手，深入贯彻国家教育大会和全省教育大会精神，积极推进老员工创新创业教育，培养老员工创新创业意识和创新思维，充分发挥“以赛促学、以赛促教”的积极作用，进一步增强公司老员工综合素质，促进毕业生更高质量就业创业。而后与会人员就老员工创新创业大赛的备赛工作进行了交流讨论。

随后，张斌提出对创新创业大赛的建议并对“就业促进月”活动内容进行解读及活动安排，点出了活动中的重点问题，张斌强调就业要坚持“以员工为中心”的理念，多方集聚众智、凝聚合力，精准分析、精准传递信息，学院进一步对未就业员工开展全盘摸底、建立台账，对建档立卡户、重点群体员工进行“一对一”精确帮扶、“点对点”就业指导。真正关心和有效帮扶就业困难员工，通过搭建平台、宣传指导、对接帮扶等多种措施，积极拓展就业渠道，优化就业服务，千方百计助力毕业生高质量就业。

公司希望通过就业促进月系列活动加强应届毕业生对就业形势、职场礼仪的了解，使同学们更清楚的认识到自己在求职就业方面的误区，端正就业态度，明确就业目标。创新创业大赛能引导老员工了解创业知识，提高创业能力，激发当代老员工的创业热情，同时进一步落实公司实践育人的教育方针，深化就业创业工作，促进老员工走自主创业之路，实现以创业带动就业。