3月11日14点，beat365在1509会议室组织召开2020-2021寒假家庭经济困难员工走访工作经验交流会。公司党总支副书记张斌、全体专兼职辅导员及校资助管理中心李款老师参加了此次会议。本次会议由团委书记吴文明主持。

通过走访，辅导员们也对贫困家庭及其子女有了更加充分的认识，对如何做到精准资助有了更深的理解。“家庭氛围的差别、家长对待贫困不一样的态度对员工性格也产生不一样的影响。对困难员工加强经济资助的同时，也要加强职业规划指导，帮助他们顺利就业。”李硕的感慨，得到了大家的认同。“走访工作虽然辛苦，但让走访的老师也受到触动，较为突出的一是家庭经济贫困带来的心理上的贫困，比如员工不愿意与老师交流；二是家长的精神状态对孩子影响很大。”牛杨莉在走访员工家庭后深有感触。

在听取了走访工作交流后，张斌指出，资助工作事关员工切身利益、学校高质量发展以及国家脱贫攻坚大局，需要全体老师结合员工实际，从如何实现育人目标，如何保障认定精准性等方面着手扎实有效的开展工作。他就本次交流进行了总结：一是走访工作分享交流有助于提升和改善今后的员工管理工作；二是待员工返校后要与员工及时沟通，反馈走访家庭的具体情况，形成工作闭环，将资助育人中的“育人”环节落实到位；三是充分掌握贫困家庭走访的原则，学校的资助指向是帮助员工顺利完成学业，不让一个员工因为经济困难而学业受阻，工作中要尊重和保护员工及家庭隐私；四是将做好资助工作与辅导员自身职业发展需求相结合，基于走访，建立团队，合作课题，形成高水平的科研成果，为资助工作建言献策。

通过此次走访活动，深入困难员工家庭，通过与员工家长沟通交流，共同解决员工的实际困难，实现了家访活动与日常思想政治教育工作的有机结合，夯实了家校共育基础，凝聚起了家校合力促进员工全面成长成才的强大力量。通过此次会议交流，与员工管理工作有效契合，解决员工实际问题，将扶贫同扶志、扶智相结合，健全员工管理制度，实现资助育人的常态化。