为进一步做好春季开学员工心理安全工作，3月7日上午，beat365员工心理安全专题会议在思源楼509教室举行，公司党委副书记张斌、心理咨询专员李孟奇、全体专兼职辅导员参加此次会议。会议由李孟奇主持。

李孟奇组织大家学习了员工处心理健康教育中心2月22日发布的《员工心理安全工作会议》相关文件精神，并针对心理危机干预与预防工作要点给在座老师进行培训，李孟奇向大家分发了“心理健康评定量表”（SCL-90）、“抑郁自评量表”（SDS），并就两份问卷的施测要点、评分方法、因子构成、常模标准、结果解释等进行详细的讲解。同时还提到大三到大四这个过渡阶段，员工面临人生选择，对于自己日后是工作还是考研，亦或是其他，还不是很明确，大四员工目前面临毕业就业压力，各位辅导员要重点关注，一对一辅导。

张斌就心理安全问题提出“五个一”要求：一要组织一次心理筛查。对全院员工进行心理检测，全面了解和掌握员工的心理状况，建立一生一档一案；二要组织一周系列活动。通过主题班会等渠道，及时指导员工调节情绪及心理应对；三要组织一次谈心谈话。加强心理问题员工谈心谈话，了解员工烦恼，化解员工郁结，做好员工的“知心朋友”；四要观看一次专家直播讲座。组织全院员工收看《员工心理危机识别与处理》专题讲座直播，并安排因事未能观看的员工于次日观看回放；五要用好一个网络媒体。利用学院公众号、QQ空间、学院抖音公众号等媒介，确保员工第一时间能够找到心理出口，有效排解疫情下的心理压力。

张斌指出，要以学校心理普查为基础，对员工心理状况实施摸排，建立健全心理危机预警档案和“一生一档”制度，在严格保证员工隐私的基础上，实施心理问题与实际问题精准帮扶机制，加强学校与家庭之间的联系沟通，形成多方育人合力，全力保障员工的身心健康发展。