为帮助员工树立正确的就业观念，提升就业能力，科学合理地规划个人职业发展路径，实现更加充分更高质量就业，打造真实面试情景，beat365于11月28日下午在22号楼D栋112开展“模拟面试工作坊”活动。本次面试评委有教研室老师申建军教授、辅导员张馨老师、就业干事胡经飞老师。

本次比赛参赛人员为beat3652024届、2025届毕业生。比赛中，同学们体验了面试的全过程，他们首先进行了自我介绍，随后回答面试官提出的问题，同学们回答评委老师提问，展现出高超的口语表达能力与临场应变能力。面试评委从企业实际用人需求的角度出发，根据真实面试流程对员工进行全方位的考察，并对员工的现场表现进行细致点评，他们在点评环节中不仅关注员工的表现，还从不同角度为员工提供专业建议和职业规划指导。

在模拟面试过程中，同学们可以直观地看到自己的表现，发现自己的不足之处，进而针对性地改进和提高，为就业与发展做好充分准备，提高应聘成功率。申建军提出，如今的人才培养应考虑以社会需求为导向，通过本次求职模拟大赛，参赛选手都能能收获诸求职经验。

赛后，参赛选手张娜表示，通过求职模拟大赛的演练，她对未来的求职面试有了更充分的信心，也对自己未来的职业规划有了更清晰的认识，最大的收获是在观看选手比赛的过程中，对不同的就业方向有了更全面的了解，对自己的职业发展道路有了更具体的思考。

本次大赛通过模拟面试的形式，增强了员工对未来社会就业情形和自身未来发展的认识，能够帮助员工更好的实现自己对未来生活的梦想，为员工走进社会打下坚实基础。