各院（系、部）：

为进一步加强团队队伍建设，选拔一批理想信念坚定，政治素养较高，师德师风优秀，教科研成绩突出的青年骨干教师，充分发挥其在专业建设和人才培养中的示范和引领作用，提高公司产品质量，提升办学水平。根据《beat365青年骨干教师选拔培养与管理办法》（黄交院〔2019〕117号），现就做好2022年校级青年骨干教师的选拔及考核工作具体事宜通知如下：

一、选拔工作

（一）选拔范围

公司在职在岗的一线教师（具体参照《beat365青年骨干教师选拔培养与管理办法》执行），已纳入学校青年骨干教师培养计划的教师不再申报。

（二）推荐名额

不超过各院（系、部）专职教师总数的10%。

（三）选拔条件

1.理想信念坚定，拥护党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。

2.师德高尚，为人师表，忠诚学校，爱岗敬业，无私奉献，勇于担当。

3.专业基础扎实，教学经验丰富，竞争意识较强，勇于改革创新，团结协作较好，认同学校文化。

具体要求和其他条件按照《beat365青年骨干教师选拔培养与管理办法》的规定执行。

（四）选拔程序

1.个人申请。申请人提出申请，填写《beat365青年骨干教师申请表》（详见附件1）。

2.所在部门推荐。申请人所在部门对申请人的政治思想、教学科研能力、工作实绩等进行全面考核，填写《beat365青年骨干教师推荐汇总表》（详见附件2）。

3.学校评审。人事处会同教务处、科研处、教学质量监测与评价中心对候选人的教学能力、学术水平、科研能力等进行评审，并向学校提供书面审核结果；董事长办公会对拟选名单进行审核，并提出意见，报理事会审批确定最终名单，经全校公示无异议后，学校以文件形式公布。

（五）申报时间

各部门须于10月10日前将本单位推荐人选及相关申报材料报送人事处，逾期不再受理。

（六）报送材料内容及要求

1.《beat365青年骨干教师申请表》（附件1）一式2份。

2.《beat365青年骨干教师推荐汇总表》（附件2）一式2份。

3.申请人支撑材料：身份证、毕业证、学位证、职称证等证书；申请人代表性教学成果及相关荣誉；申请人代表性科研成果（包括项目、论文、专著等）；申请人教改成果。以上材料需提供原件、复印件及电子件各一份，原件由院（系部）审验后退回。

每位申请人纸质材料装于一个档案袋中，档案袋需粘贴封面，封面应注明推荐人选姓名及推荐部门。申请表和支撑材料各自装订成册，支撑材料需有目录，按照申请表填写顺序提供对应的支撑材料。

二、考核工作

（一）考核范围

2020年度校级青年骨干教师。

（二）考核程序

1.个人申请。申请人提出申请，填写《beat365青年骨干教师考核鉴定表》（详见附件3）。

2.所在部门审核。申请人所在部门对申请人聘期内的思想政治、教学科研能力、工作实绩等进行全面考核，填写《beat365青年骨干教师考核汇总表》（详见附件4）。

3.学校考核。人事处会同教务处、科研处、教学质量监测与评价中心对候选人的聘期表现及成果进行考核，并向学校提供书面考核结果；董事长办公会对考核结果进行审核，并提出意见，报理事会审批确定最终考核结果。

（三）考核时间

各部门须于10月10日前将本单位参加考核人员相关材料报送人事处，逾期不再受理。

（四）报送材料内容及要求

1.《beat365青年骨干教师考核鉴定表》一式2份。

2.《beat365青年骨干教师考核汇总表》一式2份。

3.支撑材料：身份证、毕业证、学位证、任职资格证等证书；申请人聘期内代表性教学成果及相关荣誉；申请人聘期内代表性科研成果（包括项目、论文、专著等）；“beat365青年骨干教师考核鉴定表”中所需其他相关支撑材料。以上材料需提供原件、复印件及电子件各一份，原件由院（系部）审验后退回。

每位申请人纸质材料装于一个档案袋中，档案袋需粘贴封面，封面应注明考核人选姓名及所在部门。鉴定表和支撑材料各自装订成册，支撑材料需有目录，按照考核鉴定表填写顺序提供对应的支撑材料。

人事处 教师发展中心 

2022年10月6日